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近日，經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)李政教授與他指導(dǎo)的博士生劉豐碩合作撰寫(xiě)的論文在SSCI檢索期刊Managerial and Decision Economics在線(xiàn)發(fā)表，文章題目是“Can an increase in the minimum wage standard force enterprises to innovate? Evidence from China”。

文章利用最低工資標(biāo)準(zhǔn)這一相對(duì)外生的勞動(dòng)力政策，運(yùn)用中國(guó)A股上市公司數(shù)據(jù)和城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的匹配數(shù)據(jù)，實(shí)證分析了最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮對(duì)企業(yè)創(chuàng)新水平的影響，并且從資源配置的角度考察探討了其作用機(jī)制。文章研究發(fā)現(xiàn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新，并且這種影響具有持續(xù)性。相比于小規(guī)模企業(yè)、資本密集型企業(yè)、創(chuàng)新水平較低企業(yè)以及國(guó)有企業(yè)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮對(duì)大規(guī)模企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)、創(chuàng)新水平較高企業(yè)以及非國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新具有更強(qiáng)的促進(jìn)作用。機(jī)制分析表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮倒逼企業(yè)加大研發(fā)投入，包括研發(fā)資金投入與研發(fā)人員投入，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新水平提升。文章的結(jié)論對(duì)于中國(guó)等發(fā)展中國(guó)家平衡促進(jìn)收入分配改善與推動(dòng)創(chuàng)新水平之間的關(guān)系提供了理論與實(shí)踐依據(jù)。

李政，入選教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃，為享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家，現(xiàn)任遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師，主要從事馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)有經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)理論研究，在《人民日?qǐng)?bào)（理論版）》《管理世界》《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)論》等國(guó)內(nèi)報(bào)刊及國(guó)外SSCI檢索學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文150余篇，其中多篇論文被《新華文摘》《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》等全文轉(zhuǎn)載，承擔(dān)國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目1項(xiàng)，重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)，一般項(xiàng)目1項(xiàng)，教育部重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目2項(xiàng)，出版專(zhuān)著與教材20余部，獲高校人文社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、吉林省政府獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)、寶鋼優(yōu)秀教師獎(jiǎng)、長(zhǎng)春市有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家等獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

劉豐碩，吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院政治經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)博士研究生，主要從事創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)學(xué)、科技政策評(píng)估以及綠色發(fā)展等領(lǐng)域的研究，在《經(jīng)濟(jì)評(píng)論》《社會(huì)科學(xué)研究》《經(jīng)濟(jì)體制改革》等CSSCI以及SSCI檢索期刊發(fā)表論文多篇。