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亞澳商學(xué)院霍春輝教授與專(zhuān)任外籍教師Muhammad Kaleem Khan博士合作的學(xué)術(shù)論文“Does Whipping Tournament Incentives Spur CSR Performance? An Empirical Evidence From Chinese Sub-national Institutional Contingencies”于2022年2月在《FRONTIERS IN PSYCHOLOGY》發(fā)表。  

論文摘要：  

該論文研究了錦標(biāo)賽激勵(lì)（Tournament incentives）是否能夠促進(jìn)首席執(zhí)行官（CEO）的社會(huì)責(zé)任感。文章進(jìn)一步研究了地方機(jī)構(gòu)或有事項(xiàng)在CEO錦標(biāo)賽激勵(lì)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)（CSRP）關(guān)系中的作用。數(shù)據(jù)收集來(lái)自2014至2019年期間在中國(guó)證券交易所上市的所有A股公司。研究結(jié)果表明，錦標(biāo)賽激勵(lì)促進(jìn)CEO更具社會(huì)責(zé)任感。另一方面，地方機(jī)構(gòu)或有事項(xiàng)對(duì)CEO錦標(biāo)賽激勵(lì)和CSRP之間的聯(lián)系起到積極影響。  

作者簡(jiǎn)介：    

霍春輝，教授，管理學(xué)博士，博士生導(dǎo)師，現(xiàn)任遼寧大學(xué)黨委常委、副校長(zhǎng)，入選遼寧省“興遼英才計(jì)劃”青年拔尖人才、遼寧省百千萬(wàn)人才計(jì)劃（百人層次）、遼寧省優(yōu)秀人才支持計(jì)劃（第一層次）。主要研究領(lǐng)域?yàn)?/span>戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目2項(xiàng)、教育部課題1項(xiàng)、省級(jí)課題20余項(xiàng)，在SSCI、SCI、EI及國(guó)內(nèi)核心期刊和報(bào)紙發(fā)表學(xué)術(shù)論文近百篇，出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著、譯著15部，科研成果獲遼寧省自然科學(xué)學(xué)術(shù)成果獎(jiǎng)與遼寧省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)多項(xiàng)。  

Muhammad Kaleem Khan，管理學(xué)博士，亞澳商學(xué)院專(zhuān)任外籍教師，主要研究領(lǐng)域?yàn)榭沙掷m(xù)發(fā)展、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、商業(yè)道德、治理和企業(yè)財(cái)務(wù)。在國(guó)際重要期刊發(fā)表論文50余篇。