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近日，遼寧大學(xué)副校長(zhǎng)霍春輝教授作為通訊作者與洛約拉馬利蒙特大學(xué)Li Dai教授、德州農(nóng)工/德州理工大學(xué)Michale A.Hitt教授和新南威爾士大學(xué)Christine M. Chan教授的合作論文“Institutional Topography: A Review of Subnational Institutions”在管理學(xué)頂級(jí)期刊Journal of Management (JOM)的2025年第一期正式發(fā)表。

Journal of Management（JOM）是由美國(guó)管理學(xué)會(huì)出版的一本綜合性學(xué)術(shù)期刊，致力于發(fā)表對(duì)整個(gè)管理領(lǐng)域有高度影響的學(xué)術(shù)性經(jīng)驗(yàn)和理論研究文章。JOM在SSCI（JCR）管理學(xué)領(lǐng)域排名第三兼應(yīng)用心理學(xué)領(lǐng)域第一，影響因子9.056，為FT 50期刊、歐洲ABS四星期刊，是管理學(xué)領(lǐng)域公認(rèn)的國(guó)際頂尖期刊。

論文簡(jiǎn)介：

次國(guó)家制度的研究主要源于對(duì)國(guó)家內(nèi)部正式與非正式制度在地理空間上分布不均的觀(guān)察。盡管該領(lǐng)域研究多樣且處于發(fā)展初期，但尚未深入探討企業(yè)如何在具有制度異質(zhì)性與同質(zhì)性的區(qū)域中開(kāi)展活動(dòng)，這些區(qū)域與鄰近或遠(yuǎn)方的政治經(jīng)濟(jì)中心存在聯(lián)系。為刻畫(huà)企業(yè)在這種空間連續(xù)的制度景觀(guān)中的活動(dòng)，本文借鑒次國(guó)家制度文獻(xiàn)的理論見(jiàn)解，提出了一個(gè)地形框架（topography framework），其特征維度包括：(1) 多中心性（polycentricity）(2) 高程（elevation）(3) 坡度（slope）。基于該框架，本文回顧了1999年至2024年間24本期刊中的92篇文章，并分析了該框架的理論貢獻(xiàn)。研究整合了管理學(xué)各子領(lǐng)域中的次國(guó)家制度知識(shí)，包括但不限于國(guó)際商業(yè)、戰(zhàn)略管理和創(chuàng)業(yè)學(xué)，并提出了未來(lái)研究的方向。

作者介紹：

霍春輝，管理學(xué)教授，博士生導(dǎo)師，現(xiàn)任遼寧大學(xué)黨委常委、副校長(zhǎng)，入選首批遼寧省“興遼英才計(jì)劃”青年拔尖人才、遼寧省百千萬(wàn)人才工程（百人層次）、遼寧省優(yōu)秀人才支持計(jì)劃（第一層次）、沈陽(yáng)市領(lǐng)軍人才?；舸狠x教授兼任中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、遼寧省歐美同學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、遼寧省委、遼寧省人民政府第七屆決策咨詢(xún)委員會(huì)財(cái)政經(jīng)濟(jì)咨詢(xún)委員會(huì)副主任、劍橋大學(xué)高級(jí)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，主要研究領(lǐng)域?yàn)閼?zhàn)略管理、創(chuàng)新管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目2項(xiàng)、國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目子課題1項(xiàng)、教育部課題1項(xiàng)、省部級(jí)課題30余項(xiàng)，在SSCI、CSSCI國(guó)內(nèi)外核心期刊和報(bào)紙發(fā)表學(xué)術(shù)論文百余篇，出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著、譯著18部，多篇資政建議獲得省領(lǐng)導(dǎo)批示，獲遼寧省自然科學(xué)學(xué)術(shù)成果獎(jiǎng)、遼寧省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)等20余項(xiàng)科研成果獎(jiǎng)。

Li Dai，洛約拉馬利蒙特大學(xué)（LMU）教授，主講國(guó)際商務(wù)、戰(zhàn)略管理和全球戰(zhàn)略。曾在德州農(nóng)工大學(xué)（Texas A&M University）和毅偉商學(xué)院（Ivey Business School）的商科項(xiàng)目中擔(dān)任教師，毅偉商學(xué)院的MBA項(xiàng)目曾被《彭博商業(yè)周刊》評(píng)為全球第一。Li Dai教授在管理學(xué)領(lǐng)域的研究以其開(kāi)創(chuàng)性的地理參考法（geo-referencing methodology）而著稱(chēng)，特別是在惡劣環(huán)境下的企業(yè)戰(zhàn)略方面的研究被同行視為奠基性工作。此外，她在新興市場(chǎng)制度領(lǐng)域的研究也備受關(guān)注，并榮獲多個(gè)重要獎(jiǎng)項(xiàng)。其研究成果不僅被牛津大學(xué)出版社邀請(qǐng)出版，還發(fā)表在國(guó)際商務(wù)、戰(zhàn)略管理及創(chuàng)業(yè)學(xué)領(lǐng)域的頂級(jí)期刊中。目前是美國(guó)東北大學(xué)新興市場(chǎng)中心的研究員，并擔(dān)任Journal of International Business Studies和Journal of International Business Policy的編委會(huì)成員。這兩本期刊是國(guó)際商務(wù)領(lǐng)域的頂級(jí)期刊，也是國(guó)際商務(wù)學(xué)會(huì)的旗艦刊物。

Michael Hitt，德州農(nóng)工大學(xué)（Texas A&M University）Mays商學(xué)院的榮休教授和管理學(xué)榮譽(yù)教授。合著或主編了26本書(shū)籍，并發(fā)表了大量學(xué)術(shù)期刊文章。一篇近期研究將他列為過(guò)去25年中管理學(xué)領(lǐng)域被引用次數(shù)最多的十位作者之一。2010年，《泰晤士高等教育》將他評(píng)為在經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)和管理學(xué)領(lǐng)域的頂尖學(xué)者之一。此外，發(fā)表在A(yíng)cademy of Management Perspectives的一篇文章中，被評(píng)為在學(xué)術(shù)界內(nèi)外（學(xué)術(shù)期刊引用及非學(xué)術(shù)影響力）綜合影響力排名第二的管理學(xué)者。Hitt教授曾擔(dān)任多本期刊的編委會(huì)成員，并擔(dān)任過(guò)Academy of Management Journal主編及Strategic Entrepreneurship Journal聯(lián)合主編，目前是Oxford Research Reviews-Business and Management的主編。曾榮獲1996年和1999年由美國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力學(xué)會(huì)（American Society for Competitiveness）頒發(fā)的杰出學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和杰出智力貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。Hitt教授是管理學(xué)會(huì)（Academy of Management）和戰(zhàn)略管理學(xué)會(huì)（Strategic Management Society）的會(huì)士，并獲得了馬德里卡洛斯三世大學(xué)的榮譽(yù)博士學(xué)位。曾擔(dān)任管理學(xué)會(huì)和戰(zhàn)略管理學(xué)會(huì)的主席，并入選管理學(xué)會(huì)期刊名人堂。2001年，榮獲Irwin杰出教育者獎(jiǎng)和管理學(xué)會(huì)的杰出服務(wù)獎(jiǎng)。2004年，獲得戰(zhàn)略管理學(xué)會(huì)的最佳論文獎(jiǎng)，2006年被雪城大學(xué)授予Falcone杰出創(chuàng)業(yè)學(xué)者獎(jiǎng)。2014年和2015年，被列入湯森路透全球高被引研究者榜單，并入選全球最具影響力科學(xué)家名單（全球被引用次數(shù)最高的研究人員之一）。Hitt教授的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)在國(guó)際管理學(xué)界享有盛譽(yù)，并對(duì)經(jīng)濟(jì)、戰(zhàn)略管理和創(chuàng)業(yè)研究產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。

Christine M.Chan，管理與戰(zhàn)略系教授。研究領(lǐng)域包括：國(guó)際化戰(zhàn)略、跨文化管理、國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入、國(guó)際合資企業(yè)以及跨國(guó)公司管理等。曾任香港大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)，長(zhǎng)期在香港大學(xué)MBA項(xiàng)目、港大—復(fù)旦IMBA項(xiàng)目中講授國(guó)際戰(zhàn)略、跨國(guó)公司管理等課程；執(zhí)教于港大—北大EMBA項(xiàng)目，講授跨文化管理、高層管理教育等課程。曾為前任管理學(xué)國(guó)際一流期刊Asia Pacific Journal of Management編委會(huì)資深編輯，在Strategic Management Journal，Journal of International Business Studies等管理學(xué)國(guó)際頂級(jí)期刊發(fā)表論文多篇。曾獲得亞大管理學(xué)年會(huì)“最佳論文獎(jiǎng)”、日本國(guó)際商務(wù)學(xué)會(huì)“年度最佳書(shū)籍”“杰出研究獎(jiǎng)”、Barry M.Richman“最佳博士論文獎(jiǎng)”等榮譽(yù)。

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